نویسنده: اریک ام. آیزنبرگ؛ آنجال ترتیوی؛ ماریان لگرکو؛ اچ. ال. گودال
مترجم: غلامرضا ملک زاده
آرزو سادات هاشمیتاریخ انتشار: 1402
ویراستار: ویراستار کتاب در دسترس نیست
شابک (ISBN): 978-964-386-591-7
ناشر: دانشگاه فردوسی مشهد
شمارگان (تیراژ): 150
نوبت چاپ: 1
تعداد صفحات: 424
فروست انتشارات: 896
قطع: وزیری
نوع جلد: شومیز
اطلاعات بیشتر:
عنوان به انگلیسی: Organizational communication: balancing creativity and constraint.
قیمت چاپی: 3,000,000
قیمت کتاب الکترونیکی (ریال): 940,000
کتاب «ارتباطات سازمانی؛ ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت» دربارۀ ارتباطات در سازمان‌ها و چگونگی تعامل بین افراد و گروه‌ها در محیط‌های کاری است. این اثر با معرفی مفهوم ارتباطات سازمانی آغاز می‌شود و سپس عواملی که خلاقیت و محدودیت را در سازمان‌ها تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهند بررسی گشته و اهمیت خلاقیت در سازمان‌ها و نقش آن در ایجاد نوآوری و توسعه تشریح می‌گردد.
در این کتاب، نویسندگان نقش خلاقیت و محدودیت را در فرایندهای ارتباطات سازمانی بررسی کرده و محدودیت‌هایی را که ممکن است بر خلاقیت تأثیرگذار باشند مورد بررسی قرار می‌دهند. در ادامه، نویسندگان راهکارهایی را تبیین می کنند که سازمان‌ها می‌توانند برای ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت در فرایندهای ارتباطات سازمانی اتخاذ کنند. همچنین اهمیت ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت، تشویق همکاری و تعامل بین اعضای سازمان و استفاده از فنّاوری‌های نوین در ارتباطات سازمانی توضیح داده می‌شود.
فصل 1. ارتباطات و تغییر دنیای کار
فصل 2. تعریف ارتباطات سازمانی
فصل 3. سه دیدگاه اولیه دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 4. دیدگاه سیستمی دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 5. مطالعات فرهنگی سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 6. رویکردهای انتقادی به سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 7. هویت و تمایز در زندگی سازمانی
فصل 8. تیم‌ها و شبکه‌ها: ارتباطات و کار مشترک
فصل 9. ارتباط با رهبری
فصل 10. همسویی سازمانی: مدیریت کل سازمان
ارتباط در سازمان ها
تقدیرنامه‌ها در دسترس نیست
