درباره کتاب:

کتاب «ارتباطات سازمانی؛ ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت» دربارۀ ارتباطات در سازمان‌ها و چگونگی تعامل بین افراد و گروه‌ها در محیط‌های کاری است. این اثر با معرفی مفهوم ارتباطات سازمانی آغاز می‌شود و سپس عواملی که خلاقیت و محدودیت را در سازمان‌ها تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهند بررسی گشته و اهمیت خلاقیت در سازمان‌ها و نقش آن در ایجاد نوآوری و توسعه تشریح می‌گردد.
 در این کتاب، نویسندگان نقش خلاقیت و محدودیت را در فرایندهای ارتباطات سازمانی بررسی کرده و محدودیت‌هایی را که ممکن است بر خلاقیت تأثیرگذار باشند مورد بررسی قرار می‌دهند. در ادامه، نویسندگان راهکارهایی را تبیین می کنند که سازمان‌ها می‌توانند برای ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت در فرایندهای ارتباطات سازمانی اتخاذ کنند. همچنین اهمیت ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت، تشویق همکاری و تعامل بین اعضای سازمان و استفاده از فنّاوری‌های نوین در ارتباطات سازمانی توضیح داده می‌شود.

فهرست مطالب:
<p dir="rtl">فصل 1. ارتباطات و تغییر دنیای کار<br />فصل 2. تعریف ارتباطات سازمانی<br />فصل 3. سه دیدگاه اولیه دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات<br />فصل 4. دیدگاه سیستمی دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات<br />فصل 5. مطالعات فرهنگی سازمان‌ها و ارتباطات<br />فصل 6. رویکردهای انتقادی به سازمان‌ها و ارتباطات<br />فصل 7. هویت و تمایز در زندگی سازمانی<br />فصل 8. تیم‌ها و شبکه‌ها: ارتباطات و کار مشترک<br />فصل 9. ارتباط با رهبری<br />فصل 10. همسویی سازمانی: مدیریت کل سازمان</p>

موضوع:

ارتباط در سازمان ها

تقدیر نامه ها:
تقدیرنامه‌ها در دسترس نیست