ارتباطات سازمانی. ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت

• نویسنده:  اریک ام. آیزنبرگ؛ آنجال ترتیوی؛ ماریان لگرکو؛ اچ. ال. گودال
• مترجم:  غلامرضا ملک زادهآرزو سادات هاشمی
• تاریخ انتشار:  1402
• شابک - ISBN:  978-964-386-591-7
• ناشر:  دانشگاه فردوسی مشهد
• شمارگان - تیراژ:  150
• نوبت چاپ:  1
• تعداد صفحات:  424
• فروست انتشارات:  896
• قطع:  وزیری
• نوع جلد:  شومیز
• اطلاعات بیشتر: 

  صفحات اولیه کتاب

• عنوان به انگلیسی:  Organizational communication: balancing creativity and constraint.
• قیمت کتاب چاپی‌ (ریال):  3000000
• قیمت کتاب الکترونیکی(ریال):  940000

• کتاب «ارتباطات سازمانی؛ ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت» دربارۀ ارتباطات در سازمان‌ها و چگونگی تعامل بین افراد و گروه‌ها در محیط‌های کاری است. این اثر با معرفی مفهوم ارتباطات سازمانی آغاز می‌شود و سپس عواملی که خلاقیت و محدودیت را در سازمان‌ها تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهند بررسی گشته و اهمیت خلاقیت در سازمان‌ها و نقش آن در ایجاد نوآوری و توسعه تشریح می‌گردد.
   در این کتاب، نویسندگان نقش خلاقیت و محدودیت را در فرایندهای ارتباطات سازمانی بررسی کرده و محدودیت‌هایی را که ممکن است بر خلاقیت تأثیرگذار باشند مورد بررسی قرار می‌دهند. در ادامه، نویسندگان راهکارهایی را تبیین می کنند که سازمان‌ها می‌توانند برای ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت در فرایندهای ارتباطات سازمانی اتخاذ کنند. همچنین اهمیت ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت، تشویق همکاری و تعامل بین اعضای سازمان و استفاده از فنّاوری‌های نوین در ارتباطات سازمانی توضیح داده می‌شود.

• فصل 1. ارتباطات و تغییر دنیای کار
  فصل 2. تعریف ارتباطات سازمانی
  فصل 3. سه دیدگاه اولیه دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات
  فصل 4. دیدگاه سیستمی دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات
  فصل 5. مطالعات فرهنگی سازمان‌ها و ارتباطات
  فصل 6. رویکردهای انتقادی به سازمان‌ها و ارتباطات
  فصل 7. هویت و تمایز در زندگی سازمانی
  فصل 8. تیم‌ها و شبکه‌ها: ارتباطات و کار مشترک
  فصل 9. ارتباط با رهبری
  فصل 10. همسویی سازمانی: مدیریت کل سازمان

• ارتباط در سازمان ها

• خرید نسخه چاپی از: گیسوم
• خرید نسخه الکترونیکی از: طاقچه