ارتباطات سازمانی. ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت
- نویسنده: اریک ام. آیزنبرگ؛ آنجال ترتیوی؛ ماریان لگرکو؛ اچ. ال. گودال
-
مترجم:
غلامرضا ملک زاده
آرزو سادات هاشمی
- تاریخ انتشار: 1402
- قیمت (ریال): 3000000
- شابک - ISBN: 978-964-386-591-7
- ناشر: دانشگاه فردوسی مشهد
- شمارگان - تیراژ: 150
- نوبت چاپ: 1
- تعداد صفحات: 424
- فروست انتشارات: 896
- قطع: وزیری
- نوع جلد: شومیز
- عنوان به انگلیسی: Organizational communication: balancing creativity and constraint.
- اطلاعات بیشتر:
-
کتاب «ارتباطات سازمانی؛ ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت» دربارۀ ارتباطات در سازمان‌ها و چگونگی تعامل بین افراد و گروه‌ها در محیط‌های کاری است. این اثر با معرفی مفهوم ارتباطات سازمانی آغاز می‌شود و سپس عواملی که خلاقیت و محدودیت را در سازمان‌ها تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهند بررسی گشته و اهمیت خلاقیت در سازمان‌ها و نقش آن در ایجاد نوآوری و توسعه تشریح می‌گردد.
در این کتاب، نویسندگان نقش خلاقیت و محدودیت را در فرایندهای ارتباطات سازمانی بررسی کرده و محدودیت‌هایی را که ممکن است بر خلاقیت تأثیرگذار باشند مورد بررسی قرار می‌دهند. در ادامه، نویسندگان راهکارهایی را تبیین می کنند که سازمان‌ها می‌توانند برای ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت در فرایندهای ارتباطات سازمانی اتخاذ کنند. همچنین اهمیت ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت، تشویق همکاری و تعامل بین اعضای سازمان و استفاده از فنّاوری‌های نوین در ارتباطات سازمانی توضیح داده می‌شود.
-
فصل 1. ارتباطات و تغییر دنیای کار
فصل 2. تعریف ارتباطات سازمانی
فصل 3. سه دیدگاه اولیه دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 4. دیدگاه سیستمی دربارۀ سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 5. مطالعات فرهنگی سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 6. رویکردهای انتقادی به سازمان‌ها و ارتباطات
فصل 7. هویت و تمایز در زندگی سازمانی
فصل 8. تیم‌ها و شبکه‌ها: ارتباطات و کار مشترک
فصل 9. ارتباط با رهبری
فصل 10. همسویی سازمانی: مدیریت کل سازمان
-
ارتباط در سازمان ها
- خرید نسخه چاپی از:
گیسوم
- خرید نسخه الکترونیکی از:
طاقچه
